UTAC-CERAM
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Carrières

Unsere Aufgabe und unsere Werte

Unsere Aufgabe

Begleitung unserer Kunden bei Projekten im Bereich der Mobilität zu Land

Unsere Werte

Unsere Werte leiten uns im Alltag und geben unserem Handeln Sinn.
Wir stellen unser Know-how, das Engagement jedes Einzelnen, unsere gemeinsamen Anstrengungen und unsere positive Einstellung in den Dienst unserer Kunden.

valeurs©2015_sophie©pardo

Expertise

Um Exzellenz zu erreichen, bauen wir unsere Expertise ständig weiter aus und erhöhen unsere Vielseitigkeit.

Kollektiv

Unsere Unterschiede und unsere Vielfalt bereichern unser Handeln. Gemeinsam sind wir leistungsstärker.

Engagement

Unsere Überzeugungen und unser Tatendrang kennzeichnen unser tägliches Engagement.

Positive Einstellung

Jedes Problem lässt sich lösen und gibt uns die Gelegenheit, uns selbst zu übertreffen.

Unser Antrieb: der Mensch

Der Erfolg unserer Gruppe hängt vom Erfolg und der persönlichen Entfaltung unserer Mitarbeiter ab.
Die Förderung der Motivation und des Engagements unserer Mitarbeiter ist unsere wichtigste HR-Herausforderung. 

Unsere Verpflichtungen:

  • Sorgfältige und erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
    Bei seiner Ankunft wird der Mitarbeiter von seinem Manager begleitet und geleitet, der ihn von seiner Erfahrung profitieren lässt und ihm wohlmeinende Ratschläge gibt.
     
  • Begleitung der Mitarbeiter in ihrem beruflichen Weiterkommen
    Fortbildung, Kompetenzausbau und interne Mobilität erlauben es uns, vielfältige und attraktive Karrierechancen anzubieten.
     
  • Vielfalt fördern
    Wir kämpfen gegen jede Form von Diskriminierung. Wir sind überzeugt, dass kulturelle Unterschiede unser Unternehmen bereichern und zu seiner Öffnung beitragen. Gemischte Teams und Vielfalt fördern den Austausch von Wissen und regen die Kreativität an.
     
  • Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
    WWir geben unseren Mitarbeitern während ihrer gesamten Laufbahn die Möglichkeit, uns ihre Anliegen und Vorschläge mitzuteilen, um uns so stetig weiter zu verbessern.
     
  • Achtung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
    Teamarbeit, Tools für kollaboratives Arbeiten und Homeoffice ermöglichen es jedem Einzelnen, seinen Tagesablauf besser zu strukturieren und zu gestalten.

Ein paar Zahlen ...

600

Mitarbeiter im Jahr 2019
+ 13 % im Vergleich zu 2018

100

neu eingestellte Mitarbeiter im Jahr 2019
(4. Wachstumsjahr in Folge)

38

Durchschnittsalter